Đào tạo nhân sự ngành Clinical Research – Việt Nam đang thiếu trầm trọng ở đâu?
Ngành nghiên cứu lâm sàng (Clinical Research) đang trở thành một trong những lĩnh vực quan trọng của ngành y tế tại Việt Nam. Với sự phát triển của nền y học hiện đại và nhu cầu ngày càng tăng về các loại thuốc mới, công nghệ điều trị tiên tiến, việc đào tạo nhân sự trong lĩnh vực này là cực kỳ cần thiết. Tuy nhiên, thực tế lại cho thấy, Việt Nam đang gặp phải nhiều khó khăn trong việc xây dựng và phát triển nguồn nhân lực cho ngành nghiên cứu lâm sàng. Bài viết sẽ phân tích về những thiếu hụt trong đào tạo nhân sự ngành Clinical Research tại Việt Nam, cũng như sự cần thiết phải thúc đẩy sự phát triển này trong thời gian tới.
Ngành nghiên cứu lâm sàng (Clinical Research) đang trở thành một trong những lĩnh vực quan trọng của ngành y tế tại Việt Nam. Với sự phát triển của nền y học hiện đại và nhu cầu ngày càng tăng về các loại thuốc mới, công nghệ điều trị tiên tiến, việc đào tạo nhân sự trong lĩnh vực này là cực kỳ cần thiết. Tuy nhiên, thực tế lại cho thấy, Việt Nam đang gặp phải nhiều khó khăn trong việc xây dựng và phát triển nguồn nhân lực cho ngành nghiên cứu lâm sàng. Bài viết sẽ phân tích về những thiếu hụt trong đào tạo nhân sự ngành Clinical Research tại Việt Nam, cũng như sự cần thiết phải thúc đẩy sự phát triển này trong thời gian tới.
Thiếu hụt về trình độ chuyên môn
Đầu tiên, một trong những vấn đề lớn nhất mà ngành nghiên cứu lâm sàng tại Việt Nam đang phải đối mặt là thiếu hụt trình độ chuyên môn của nhân sự. Hiện tại, phần lớn nhân viên nghiên cứu lâm sàng không có bằng cấp hoặc chứng chỉ liên quan đến lĩnh vực này. Điều này dẫn đến việc áp dụng không đồng bộ các phương pháp nghiên cứu, làm giảm chất lượng dữ liệu và kết quả nghiên cứu. Đồng thời, nhiều nhân viên chưa được đào tạo bài bản về quy trình nghiên cứu, quy định pháp lý và đạo đức trong nghiên cứu, tạo ra những rủi ro tiềm ẩn cho các nghiên cứu lâm sàng.
Thiếu thốn về chương trình đào tạo thích hợp
Kế tiếp, chương trình đào tạo hiện tại chưa đáp ứng đủ nhu cầu thực tiễn của thị trường. Mặc dù một số trường đại học và viện đào tạo đã bắt đầu tổ chức các khóa học liên quan đến nghiên cứu lâm sàng, nhưng hầu hết các khóa học này vẫn còn mang tính lý thuyết nhiều hơn, thiếu đi những nội dung thiết thực và thực hành. Sự kết nối giữa nhà trường và các cơ sở nghiên cứu, bệnh viện chưa chặt chẽ, dẫn đến việc sinh viên tốt nghiệp chưa có đủ khả năng đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Thiếu hụt chính sách hỗ trợ từ chính phủ và doanh nghiệp
Thực tế hiện nay cũng chỉ ra rằng chính sách hỗ trợ cho các chương trình đào tạo nhân sự trong ngành nghiên cứu lâm sàng còn nhiều thiếu sót. Sự thiếu hụt những chính sách khuyến khích từ phía chính phủ và doanh nghiệp đã khiến cho nhiều người có tiềm năng không tìm được cơ hội phát triển trong lĩnh vực này. Các viện nghiên cứu và cơ sở khám chữa bệnh còn thiếu đi sự thu hút về tài chính cũng như cơ hội học hỏi cho nhân viên. Do đó, một số nhân viên có trình độ cao lại tìm kiếm cơ hội phát triển ở nước ngoài, dẫn đến việc thiếu hụt nhân lực ngày càng trầm trọng.
Thiếu kết nối trong hệ sinh thái nghiên cứu lâm sàng
Hệ sinh thái nghiên cứu lâm sàng tại Việt Nam hiện tại chưa có sự kết nối chặt chẽ giữa các bên liên quan, bao gồm chính phủ, các trường đại học, viện nghiên cứu và doanh nghiệp. Mỗi bên hoạt động tách biệt mà không có sự hợp tác hay hỗ trợ lẫn nhau, khiến cho việc phát triển và cải thiện chất lượng nguồn nhân lực trở nên khó khăn. Tình trạng này đã làm hạn chế khả năng chia sẻ thông tin, kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết cho nhân sự trong ngành nghiên cứu lâm sàng.
Thúc đẩy sự phát triển của nhân sự trong ngành nghiên cứu lâm sàng
Để khắc phục những vấn đề trên, cần có những bước đi mạnh mẽ nhằm thúc đẩy sự phát triển của nguồn nhân lực trong ngành nghiên cứu lâm sàng. Đầu tiên, cần xây dựng một chương trình đào tạo đồng bộ, bao gồm cả lý thuyết và thực hành, giúp sinh viên và nhân viên nghiên cứu lâm sàng hiểu rõ quy trình nghiên cứu, các quy định pháp lý và đạo đức trong nghiên cứu. Thứ hai, chính phủ cần đưa ra các chính sách hỗ trợ như tài trợ cho các khóa học, cũng như tạo cơ hội thực tập cho sinh viên, giúp họ tiếp cận thực tế và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp. Cuối cùng, cần tổ chức các diễn đàn, hội thảo để kết nối các bên trong hệ sinh thái nghiên cứu lâm sàng, tạo ra môi trường trao đổi, hợp tác và chia sẻ kiến thức.
Lời kết
Đào tạo nhân sự ngành Clinical Research đang là một vấn đề cấp bách mà Việt Nam cần phải giải quyết. Sự thiếu hụt về trình độ chuyên môn, chương trình đào tạo, chính sách hỗ trợ và kết nối trong hệ sinh thái nghiên cứu lâm sàng đang khiến cho ngành này chưa thể phát triển mạnh mẽ. Để hướng tới một tương lai sáng sủa hơn, cần có sự hợp tác đồng bộ giữa các bên liên quan và một chiến lược phát triển nguồn nhân lực hiệu quả. VIỆN HÀN LÂM Y HỌC đang đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển của ngành nghiên cứu lâm sàng tại Việt Nam và cần tiếp tục nỗ lực trong việc xây dựng một đội ngũ nhân sự chất lượng, đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của ngành y tế.
